沈红星这个时候问道：“前面的都听懂了咯？”
苏霞想了想，掰着指头回答道：“唔，要当唐僧、要深藏不露、要发展眼线、要抓财权人事、要检查、要知道公司里面所有的事情。就这几个吧？”
沈红星点了点头，说道：“没错，那就继续说。要当唐僧，要深藏不露，把露的机会留给员工，那应该怎么做？就是要求员工每次来找你的时候，他肚子里必须有个腹案。也就是说不能让员工脑子空空的来听你讲，必须要求他们自己有个自己的方案，然后来告诉你以后看你拍板不拍板。老板老板，老是需要拍板嘛。”
苏霞被沈红星的俏皮话逗笑了，她问道：“那员工来找我的时候，脑子里就是没想法呢？”
“那你就问他啊。比如下面的人来问你冷饮应该怎么摆放在冰柜里面，你就问问他认为怎么摆才对。这样才能刺激对方开动脑筋，开动脑筋主动去想，这才是人。不然不懂脑筋，不就跟机器人一样了？”沈红星回答道。当然他还知道这种问上司怎么办，其实也是一种反授权。也就是说本来是上司授权给下属做事，但是下属通过提问，把责任又反授权给了上司。只要上司指点了以后，那么万一以后做错了，员工就可以光明正大的说“是上司让我这么做的”。不过这种反授权都是一些混了多年的老油条才做，普通年轻员工大部分时候倒是无意间会反授权给上司。不过这点跟苏霞没什么关系，自家的便利店现在规模还太小，苏霞自己就是最大的老板，也没有人回来查苏霞负什么责任，所以后面的这些沈红星索性就没说。
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唔，这里解释下，有些朋友看到本书后，诧异的以为何炅没那么早出道。其实他98年就开始主持快乐大本营了。然后之前老妈的生日那里也有，最开始第一章写的是5月22号，最近写的是10月14号……怪我。因为橘子的老妈生日是11月22号，所以后来写的时候下意识的就往11月靠，写成了10月份鸟。
回头会修改的。
第八十三章 第一卷尾声（三更）
说完了一些当老板该注意的部分后，沈红星就开始讲解怎么带员工。：//其实说白了，做企业就是带团队，只要把一个核心团队带出来，那自然是无往而不利。比如说90年代因为地产泡沫而破产跑路的史玉柱，他当年可是跑路的时候也要拉上核心团队一起跑路的。跑路了以后跟核心团队又研究出来一个“脑黄金”，随后就靠脑黄金这产品翻身成功。
“现在说说怎么带员工，带员工呢，说白了就是把他们当成是我，当成是你的孩子。他们有长处有表现了，要取夸。不要吝啬语言上的夸奖，那对人也有极大的激励作用。像是现在杭州那边吧好像，有个教马云的人，他就说过一句话：我每天就干一件事，那就是让我的员工爽。”沈红星如是说道。
“让员工爽？那还干不干活了？”苏霞诧异的问道。
“虽然是人就会偷懒，但是偷懒不在马斯洛需求层次理论上，但是自我实现在。”沈红星顿了下，想了想马斯洛需求层次理论，然后介绍道：“马斯洛需求层次理论，hheds，也叫‘基本需求层次理论’，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。马斯洛认为，在特定点时刻，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切；从而将需要划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
所以就跟我之前说的一样，人嘛，总是追求一种自己很重要的感觉。所以不要让他们偷懒，让他们干活干的爽。比如说，平常时间让他们脑子全部开动的干活，然后中午他们吃饭的时候，你装装好人，让他们吃饭，你来负责接店里的电话，让他们稍微休息下，这样的举动足以让员工感动了。”
苏霞傻傻的听着，想了想，她赶忙从收银柜台里找出来纸笔，然后把沈红星刚才说的话记录下来。看着苏霞记得差不多了，沈红星说道：“做老板其实也不难，总结了下抓住人事权财务权，然后保留拍板权，也就是最后所有事情都要你点头他们才可以开始做。然后总体路线还有我来帮你把握，这样做起老板来还有什么难的？”
苏霞皱着眉头看着刚才记录下来的一大堆东西，脸都有点苦了，说道：“妈年纪大了，也不知道记不记得住……”。
“记不住还有我啊。现在除了你，还有谁能帮我呢？”沈红星说道。
听了儿子的话，苏霞咬了咬牙，下定决心说道：“嗯，那妈试试。”
跟老妈说定了之后，沈红星在店里坐了会儿，在脑子里总结起自己这段时间里的种种：
帐户里有将近300万人民币。
《亮剑》的销售不知道怎么样，不过估计第二次印刷很快就会卖光，回头需要打电话给董老爷子问问。然后《亮剑》的影视改编权卖了100万人民币，现在正在筹划拍成电视剧，不过大概需要半年才能拍摄成功。
《潜伏》现在是实体书的出版和电视剧拍摄几乎同步，电视剧最多也就是比实体书晚一个月上市，基本可以保持分享同一个宣传期。然后《潜伏》的实体书是第一次印刷版权费拿了30万，电视剧改编费用150万。
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