第830章 危机管理会议  俗人回档

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,应该是之前就进行过危机管理培训和演练。”

等了几秒,见没人发言了,边学道看着傅采宁说:“你继续。”

傅采宁说:“17日火灾当天上午8时,顺风通过各地的呼叫中心开始向受到影响的寄方、收件方致电,对情况进行说明,作好解释工作。我说明一下,之所以把时间选在8点,是考虑到客户作息时间问题。”

“预见到中湖地区可能会有大量咨询电话,为避免客户等待,避免造成误解,顺风及时切换其他地区的呼叫中心,对中湖进行支援,接受客户的咨询。”

“此外,中湖区设立了专门的办公室,接待亲临顺风公司的客户,由总经理跟客户进行交流,给予详细解释,对极少数激动情绪的客户进行耐心的安抚。”

“其三,为了避免网络上流传的各种不确定的信息误解消费者,客服部门进行了及时的跟贴和解释,争取将不必要的负面影响减少到最小。”

“其四,为了缓解广大客户的疑虑,18日顺风向《中湖日报》等权威媒体通告了事件的真相,借助各种媒体向广大消费者申明此次事故系第三方原因造成,顺风同广大客户一样,也是火灾的受害者的客观事实。同时,顺风表示出不诿过事故源头方的姿态,提出了数倍于国家标准的赔偿方案。”

傅采宁“抽丝剥茧”地介绍着,边学道靠在椅子上,右手手指轻轻敲着桌面,挨个打量在场诸人的表情。

傅采宁还在讲解:“其五,面对情绪低落的中湖公司员工,总裁汪蔚然于19日发布了《致中湖区参与救灾工作同事书》。在《致同事书》中,汪蔚然向员工通告了公司在事故中造成的损失(初步估计),并表示将按当月薪酬的50%比例对所有参与救灾的基层员工进行奖励,鼓励员工同舟共济,合力度过此次难关。”

漂亮!

完美!

思路清晰!

面面俱到!

对“顺风”此次危机管理,在场的有道集团管理层脑海里闪现出以上一系列评价。

边学道把手搭在桌面上,说:“采宁说的几点相信大家都听清楚了。火灾发生后,顺风在第一时间成立了危机事故处理小组,及时对遭受损失的客户作出承诺赔偿,及时安抚内部员工,及时把事故情况向相关主管部门报告,及时与媒体沟通,及时上网引导舆论。”

“因为有这五个及时,对危机进行妥当的处理,赢得了公众和舆论的广泛同情,所以,顺风中湖省的业务未受到火灾影响,业务量基本保持持平状态。许多蒙受损失的客户也表示理解顺风的处境,愿意耐心等待,相信顺风是一家有社会责任感的公司。”

说完这番话,边学道看向了副总裁武思捷。

武思捷清了一下嗓子,开口说:“顺风此次危机管理,为有道提供了很多可借鉴的东西。首先,遇到危机,企业的经营管理者得保持冷静和从容,确保自身不能乱了阵脚。”

“其次,要体现出速度。危机发生后,企业要迅速做出反应,要在危机发生后的‘黄金24小时内’有企业自己的声音或者声明出现,否则各类臆测和谣言就有可能会将企业淹没。”

“第三,企业要以坦诚的态度对待危机,不能有任何企图隐瞒、遮拦和推诿的想法,否则一旦被揭露出来,企业将被冠上不坦诚和不诚信的头衔,那样企业很难走出危机。”

“第四,要体现出企业的社会责任感,要以积极、负责的态度处理危机事务,该致歉的要致歉,该赔偿的要赔偿。”

“如果如上这些都能够做到的话,还需要做下一步,即企业如何应对危机,都采取了和将要采取什么样的手段应对危机,明明白白说出来,给公众一个‘未来预期’至关重要。”

说到这里,武思捷停顿了一下,继续说:“我建议集团尽快组织危机管理知识培训,成立一个危机管理小组,不定期进行危机应对演练,切实提高公司的危机管理水平。”

会议结束后,参观完分公司的傅采宁给边学道发了一条短信,想让他带她去京城俱乐部看看,她说对那里闻名已久。

左膀右臂一样的傅采宁提这样的小要求,边学道当然不会拒绝。

下午5点10分,两人走出大楼。

第一眼,就看见了靠在红色法拉利车旁,手拿一捧红玫瑰的孟婧姞。


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