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办公室里。

“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”

裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。

内容还挺丰富的。

排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。

阳光普照奖：1000元红包*1000个。

799的耳机*300个。

899的机械键盘*300个。

500~1000随机红包*200个。

1299的空气净化器*200台。

2199的扫地机器人、吸尘器各*70台。

3599的游戏机*80台。

45*80台。

5699的菠萝、神华旗舰手机各*40台。

5999的电视*70台。

11999的数码相机*20台。

18888现金大礼包*10个。

全世界任选城市双人五日游*3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。

这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。

这已经是系统允许的最高额度了。

来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。

虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。

裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。

抽奖环节就没那么刺激了。

所以，阳光普照奖就只是个一千块的红包。

不过考虑到大部分奖品动辄都是准备两三百个，不算阳光普照奖的1000块钱红包，奖品的总数也已经达到了1483个。

而且，现场的抽奖程序已经做出了限制，每个人不会中同样的奖品，且最多中奖两次。

一直没中奖的人，越往后中奖几率会越高。

也就是说，运气再差的人也大概率能够抽到奖，不会出现那种欧皇满载而归、非酋颗粒无收的情况。

裴谦对这些奖品还挺满意的，继续往下看。

后边是年会的具体活动安排，包括现场表演节目以及餐品安排等内容。

餐品方面，会请明云私厨和摸鱼外卖的大厨们到年会的酒店现场准备食物，食材会提前采购好，菜单也都是林灿荣来安排的。

总之，吃这方面无需担心。

裴谦在意的是年会的具体活动安排。

现在大部分公司的年会安排，就是一个字：尬！

有强迫男员工穿芭蕾舞服饰跳天鹅湖的，有尬跳网络神曲的，还有刷新下限的各种低俗的游戏环节……

总之，让员工上台表演个节目，已经算是挺人性化的了，但还是很尬。

也说不清楚这到底是人性的扭曲，还是道德的沦丧。

辛助理准备的这份年会活动安排，倒是没有犯这些错误，整体看起来还不错。

也没有提出让所有负责人一起女装上台表演个节目这种过分的要求。

裴谦对此很满意，俗话说放过别人也是放过自己，他可不想穿着奇装异服上台当猴。

这份年会安排上，请了一些专业人士上台表演节目，唱歌、跳舞、杂技之类的，除此之外，也准备了一些比较有意思的小游戏。

当然，不管是请人来表演节目，还是让员工玩小游戏，都是准备了额外预算的，毕竟员工玩小游戏也得给奖品。

裴谦看了半天，还是觉得没啥意思。

唱歌跳舞、表演节目，也不是不行，但这玩意有啥好看的？

不说年会了，那些晚会上的歌舞节目，还有多少人爱看？

请员工上台玩小游戏虽然比那种低俗的游戏要好得多，但也挺尬的。

毕竟大家的目的不是为了玩这些游戏，只是为了得奖。

既然员工们的目的是为了得奖、裴总的目的是为了发奖，那何不省略掉这些令人尴尬的环节？

裴谦想了想，说道：“这些节目和现场的小游戏，全都不要了。”

“在现场安排扭蛋机、抓娃娃机，再布置一些类似于套圈、扔飞镖或者气枪打把的活动。”

“到时候，整个会场周围都是这些娱乐设施，里面放满扭蛋、毛绒玩具和各种手办。”

“每个人入场的时候，给发一堆代币，让他们可以敞开了玩。”

“对了，抓娃娃机这种有猫腻的机器，全都把概率调到最高。”

“到时候大家来了年会，就两件事情。吃和玩！”

“全程抽奖，等大家吃饱了就可以拿着代币去玩扭蛋、抓娃娃，一直到所有奖项抽奖完毕、大家吃饱喝足代币也花完了之后，年会就正式结束。”

“我们腾达不搞形式主义、不打鸡血，也不会让任何人上台卖蠢。”

“吃喝玩乐，就是我们年会的主题！”