根本就有自虐倾向。”
许致恒抿了口咖啡,沉思了一会儿道:“这样的人权利欲更强,他不会甘心一直屈居在司徒腾之下的,你继续和他保持接触。在适当的时候帮他一把,说不定咱们能有意外的收获。”
阿怪点了点头,“昨天他就已经暴露出反心,不过他这个人人缘不行,手下没有弟兄支持,很难形成自己的势力,所以他就算想反,也不敢反。”
许致恒思忖了一会儿,这的确是李明的硬伤,看来还得从长计议,“他的事先放放吧!陈希那边怎么样?”
“纪律把她保护得挺好,每天管接管送,看样子他这次是来真的了。你要不考虑考虑和他合作的事儿?”
“都先观察着,你最近把公司的账目搞一搞,利用好刘恒。”
“知道。”
……
非凡机电。
所有人的360考评表都已经收集到米洛手里,她将每个人的考核结果汇总计算出总评分,然后汇总到一起,填写考核分析报告。
总体来说,大家的成绩还都不错,生产车间有两个工人的成绩偏低,李厂长直接就处理了,另外成绩不合格的就只有周涛,在这件事上米洛不清楚费亦凡的态度,她也只能如实上报,看费亦凡要怎么处理,她再进行配合。
米洛将汇总的分析报告附着考评表送到费亦凡的办公室。
“费总,考核结果出来了。”米洛将厚厚的文件放在办公桌上,推到费亦凡面前,“我做了汇总,最上面两页就是,下面全是原始评分表,给您作参观。”
费亦凡瞟了眼桌上厚厚的一箩考评表,并没有拿起来细看,“我只想知道这次考核的结论是什么?是全部合格吗?”
“嗯……”米洛有些迟疑,周涛不合格应该解聘这样的话她并不想从自己的嘴里说出来,一方面她知道费亦凡一直对周涛有一种感恩似的包容,另一方面她这段时间与周涛总是矛盾重重,她也不想由自己说出这个结论显得她公报私仇。
“周工成绩不合格吧?”虽然是疑问句,但费亦凡说得十分笃定。
“是,另外还有两个车间工人也不合格。”米洛试图用另外两个人不合格的事情来冲淡周涛成绩差的事实。
“工人的事儿你通知李厂长让他处理,你负责做好工资结算工作。”
“好的。”实际上米洛已经这样做了。
“周工的事儿,你怎么看?”
米洛最不想面对这个问题,可费亦凡偏把这个问题摆在了她的面前。
“周工在非凡建厂之初对公司做出过重大贡献,虽然近一段时间工作能力下降,工作态度疲软,但是工作经验还是丰富的,对公司也不能算是全无价值。如果您想继续留用,我建议最好开诚布公地对他做一次考评结果面谈,促使他改善一下今后的工作态度。”
“那你的意思是,周工还可以继续任用?”
“这主要看您的态度,您是老板您决定。”
费亦凡低笑一声,“米洛你学得滑头了。我现在是在问你的态度,你却一直把球儿往我身上踢。这次考评不是应该你作为人力资源负责吗?”
米洛抬眸直视着费亦凡的眼睛,不卑不亢地道:“这次考评由人力资源部门负责不错,但象周工这个级别的管理人员的任免权并不在我手上,这一点儿您可以参见我的职位说明书,需不需要我现在给您打印一份出来?”
费亦凡打量了她一番道:“你没有任免权,却有建议权,我现在在征询你的意见,这没有问题吧?”
米洛无奈的舒了口气,“如果您一定要问我的意见,我的建议是可以有保留的任用,继续追踪工作情况,一定时间后复评,如果成绩没有明显改善,将不再任用。”
费亦凡意味不明的凝视了她一会儿,轻笑一声道:“看来,你比许总仁慈多了。”
米洛不明白费亦凡怎么会没头没尾说这么一句,非凡的考核结果又关许致恒什么事?
“行了,你帮我把周工叫上来,我现在就和他谈。”
米洛答应了出去。
很快周涛就从楼下上来,进了费亦凡的办公室。
米洛坐在办公室想了想,拿出手机打给许致恒。
“老婆,你想我了?”许致恒的声音懒懒散散从电话里传了出来。
“别贫,我问你,是不是你给费亦凡施压让他炒了周工?”
“他告诉你啦?”
米洛哼了一声,“还真是你,你没事儿干扰我们公司的工作干什么?”
“怎么是没事儿干扰呢?我是有事儿干扰!”
“有什么事儿,你能有什么事儿?等等,你不会是因为他和我吵了几句,就让费总炒了他吧?”
“老婆,你怎么这么聪明呢?”
“许致恒,你给我严肃点儿,你凭什么干扰我工作,干扰公司的人事任免?你怎么可以这么混不讲理?”
“这怎么是我的责任呢?是他自己考核结果不合格,怨不得我。我可从没干扰过考核过程!现在这个结果,完全是他自己咎由自取。你不用有任何心理负担。”
“我说的公司为什么突然要搞360度考核呢?原来都是你在搞鬼!”