吃过饭，玉帝留下太白金星，两个人又对几个细节问题进行了研究，感觉基本框架没有问题了，于是，玉帝又差仙女请来天庭几个重要山头的主要负责人，也就是王母娘娘如来佛祖观音菩萨等各方面势力的代表议事。

等几位上仙到齐了，玉帝就让太白金星先把整个事情的来龙去脉说了一遍。从这几位最初的表现看，完全没想到还有这么多讲究，而且也更没有时间和精力进行什么超前的准备，也没有拿出更具体更有效的措施。但是，出于老牌神仙的身份，几位首先都对玉帝能想到这个问题表示了充分的尊重和理解，纷纷表示玉帝作为天界的一把手，具有高瞻远瞩的气魄和精细入微的观察，从大处着眼，从小处着手，确实为了天庭的建设工作日理万机废寝忘食殚精竭虑，相比之下，自己的想法就有些幼稚和简单了，思考的能力和水平都距离玉帝有很大的差距。最后，各位纷纷赞同玉帝的提议，并表示将全力配合做好此项工作。

在和谐友好的气氛中，参会的几位仙界代表纷纷表示完全同意玉帝提出的关于建立天庭绩效考核系统的意见，并紧密结合各自工作实际，对考核内容的项目设置考核方式奖惩办法等相关事宜进行了补充和说明，就有关细节提出了自己的建议。会议一致同意，成立天庭绩效考核系统筹备工作领导小组，大家一直推举玉帝亲自挂帅担任此项工作的领导小组组长，王母娘娘如来佛祖分别担任领导小组副组长，并提名太白金星担任筹备工作领导小组办公室主任，抽调天庭部分部门的仙员负责各项日常工作。——当天的《天庭邸报》如此记录了这个在天庭历史上具有划时代意义的伟大时刻。

既然都见报了公开了，那么这个消息在天庭范围这种基本不会有什么太新鲜的消息的情况下，正在以飞的速度向四周扩散着，并再次吸引各路神仙纷纷四处打探消息。大家最关心的就是？啥是绩效考核？干啥要考核？考的好咋样，考不好咋样？脑筋快的已经开始琢磨——谁管考核来着？跟我关系怎样？总之，这一时期天界的中心议题街头巷议家长里短的题目主要就是这个了每个仙都在盘算这个考核对自己有什么得失利弊，心思活络的都在盘算如何利用这个千载难逢的机会。

在众仙的惴惴不安中，下一次大朝会如期而至。繁复严格的礼仪如常进行，可是除了负责执行的礼官以外，众仙的心思早就不在仪式上面了。他们机械地做着各项应有的程序，同时各怀心思地等待着官方的消息。当各种礼仪全都进行完毕，大家看到满面红光的太白金星上前施礼准备说话时，大家就知道答案应该就在今天的朝会上公布了，于是就纷纷摆好姿势，做好认真倾听的各项准备工作了。

按照玉帝的指示，太白金星开始介绍情况。作为老牌神仙，他一如既往地先进行了冗长的开场白，突出称赞了玉帝在此次重大决策中的突出作用，歌颂了玉帝敢于创新善于思考知人善任积极借鉴先进知识理论的伟大事迹。众仙虽然不耐烦，但绝对不会表现出来，相反，还要跟着金星的节奏，时而思考时而点头，使金星的开场白因为有了互动更为精彩。持续了很久，金星终于开始介绍天庭绩效考核系统的具体作用了，考核系统将把天界众仙全部纳入其中，本着‘公开公平公正’的考核原则，实行一张榜单考全员，全部排名一张表的考核方式进行。绩效考核的内容主要有以下三个部分，一是每月固定任务，包括度化凡人降妖除魔救人危难等我仙界众人日常需要完成的任务共数十种，此项任务每月必须完成，完成得基本分，完不成按照零分计算，目的就是督促众仙抓紧工作；二是对在天界有固定职司的众仙，按照各自职司规定的要求和标准时限，完成天庭下达的临时任务，按照任务的难易程度单独加分；三是挑战任务，这个项目所包含的任务一般都是比较难的，但完成任务的分数相应就比一般任务高出许多，专供喜欢挑战的神仙换取更高分数。

众仙一听，先松了口气，其实跟大家现在每天做的事情差不多的，只是需要专注按时差不多就能完成每月的固定任务，好歹不会太为难吧，如果再有时间好好完成自己在天界的职司，那基本就会得到满意的分数，至于那些挑战的难度非常高的任务，谁愿意去谁去吧。

再有，实行绩效考核分数每月公开制度，就是在南天门设立绩效考核榜，公开每位神仙的得分情况，今后，凡安排酒宴玉帝封赏都要依据考核分数具体考核方法

金星洋洋洒洒又说了将近一个时辰，才满意地收声，向玉帝施礼回到自己的位置上。

玉帝一挥手，一众仙女捧着托盘上殿，给每个仙家分发了一个指甲大小的透明圆片，不待大家提问，玉帝说道：为了使考核更为公平，如来佛祖特意遣观音菩萨采来南海珍珠炼制了这些晶片，不仅可以记录众仙的绩效，也能随时查询绩效榜单，众仙都贴在左手腕上就能随神识召唤使用了。说罢，帅气地反过自己的手腕，一个透明的屏幕竖起，直接接入天庭绩效考核系统界面，众仙纷纷按玉帝的演示照做，一时间屏幕频树，界面点击的电子声频频响起，严肃的凌霄宝殿有种步入华强北市场的感脚。

最近迷上美国电影的哪吒忽然想到，这不就是新版《全面回忆》里面的未来人体通话器吗？想到这，他满怀