’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗？你能做到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，具体怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益身边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业干了十来年了，算是个业务骨干，还拿过同行业的创新奖，不过心直口快，得罪过不少人，也就一直没有升到太高的职位，好像只是个小组长。”

唐民益笑着欢迎这位吴组长，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直，一点也不会转弯，盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了点子上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组长，我们都是外行，说到企业的管理和改革，很多方面你都不服，到时候管起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会交给你怎么样？”

吴组长顿时愣了，“交、交给我？”

“对，从你的这场辩论，就可以看出你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业干了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨干，得过同行业的创新奖，你也明白对它进行改革是势在必行的，具体怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接交到我的手里。”

吴组长完全没想到会有这一出，表情还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”

唐民益仍然微笑着看向他的眼睛，“压力肯定是巨大的，但机遇也是巨大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来管，你愿意把自己待了这么久的家，交到外来人的手里去整改吗？”

说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组长来当新的总经理，你们说怎么样？我们可以当场投票表决！你们愿意吗？”

底下的一群年轻人顿时面露喜色，大声响应起来，“我们愿意！我们投票！吴组长能力很强，我们相信他！”

倒是还有些另有企图的人嘀咕，吴组长怕是经验不行，而且他自己这么年轻，到时候只留年轻人，把老的都辞退怎么办？可其他人在大形势和年轻人们的欢呼声中已经心动，有的还骂起那几个嘀咕的人，“你们现在会说？之前怎么不上去说！这么多人，就只有小吴敢上去跟大领导争论，他是一心向着咱们厂的！我们愿意让他来当总经理！”

说投票就投票，这场大会最后的投票结果是吴组长以百分之七十多的票数全体通过，定下这个人选以后，唐民益又当场让他自己挑选一批人加入整改小组，以配合协助他接下来的工作。

直到散会时这位新任的吴总经理还有点缓不过劲来，送唐民益一行人出厂的时候，他跟在身边面色迷茫，唐民益倒是拍着他的肩膀予以安抚，“小吴啊，这个担子就交给你了，记住，一周之内拿出具体方案，直接送到我的办公室，我们到时再详细讨论可行性。”

他云里雾里地点点头，随后总算回过点味来，皱着眉重重地叹了一声，“哎呀，您是报复我跟你争论吧？这事可要把我坑苦了……改革第一件事，就是裁员，那些不做事瞎做事的都得咔嚓……您这、这就是让我去当大恶人啊！”

唐民益很是欣慰地看了他一眼，“行啊，脑子很清楚，看来你已经有了初步的想法，非常好！我的手机号你记下吧，这件事嘛，困难肯定是有的，我和整个允州的管理层都会做你的坚强后盾！遇到解决不了的困难就找我们。”

吴总经理一脸难色，就跟吃了黄连似的，“唉，我知道了，您慢走。唉，我怎么就这么嘴贱呢……非要把事摊到自己身上。”

唐民益忍住笑意，表情严肃地指引他，“事摊到身上你就怕了？你是个可以做大事的人，咱们要不怕事，还得把事做好！”

当天下午回到家，唐青宏在电视上看到新闻，对爸爸佩服得五体投地，给爸爸花心思做了一顿好吃的，还在饭桌上缠着爸爸问东问西。

唐民益心情也挺好，在企业内部挑选被压制的人才来当那个总经理，是最能调动激情又能缓解矛盾的，于是带着几分自得把过程详细地说给了儿子听。

在说到小吴这个人的时候，唐民益毫不掩饰自己的欣赏之情，“我回办公室以后，把小吴的资料细看了一遍，是个好人，也是个有能力的人，希望他能顶住压力，把企业搞活啊。”

唐青宏也为爸爸高兴，尽挑着好听的说：“那是，爸的眼光向来很准，压力不算什么，他背后不是还有你吗？”

唐民益老神在在的点头，“对，我自己提起来的人，我肯定是要全力支持的。他肯定会遇到各种阻力，又可以暴露一些相关问题，正好全部解决。”

唐青宏弯起嘴角贼笑，“爸，你这是