第六百二十一章 去向问题!  官策

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高卫的谈话让陈京很吃惊。

高卫给陈京看了一份文件,这份文件是加强东西部干部交流,跨地域、跨省域调动干部的相关通知。

这个通知由中组部发出,主要是针对东西部之间的文化差异、贫富差异,干部素质差异,目的是让西部和东部的干部之间互相到异地任职锻炼。

说得通俗点,就是让东部的年轻干部到西部任职,了解西部的工作难处,到艰苦的地方去锻炼,更多的磨练自己的意志。

而让西部干部到东部任职,则是了解东部地区快速发展的经验,拓展见识,同时把西部的吃苦耐劳,勇于拼搏的精神意志带到东部去。

中|央实施这个计划应该说是非常有魄力的,类似这样的计划,其实早些年就有人提过,但是实施起来都存在这样或那样的难度,尤其是西部干部东调的问题。

现在东部、东南地区这都是共和国最发达的省份,这些地方的职位竞争是相当激烈的,可以说是人才云集。

而一般西部出身的干部,不了解东部形势,不具备国际素质,没有能力掌控局面,诸多因素限制,让这样的调动很难完成。

目前,中组部重新颁布了这个通知,应该说是想了很多办法的。

单从西部干部东调这一块,按照通知要求应该分几个层次。

第一个层次是挂职。派遣一批干部到东部发达地区挂职,学习发达地区经济发展经验,学习先进的经济发展理念和办法。

第二个层次是实职,所谓实职干部,则是由各省份选派优秀的干部,参加由东部各省统一实行的干部公开选拔考试,经过考试面试,最终成绩优秀的。将得到重用,真正的主政一方。

目前,第二个层次的实施今年才开始,目前是以几个省作为试点,其中岭南是今年的重要试点。

高卫指着文件对陈京道:“陈京啊,本来按照这个通知来说,是不关我们中原地区什么事儿的。但是中央考虑到我们中原崛起。亟需提升干部素质,所以这一次。我们中原几个省也准备试探着派几个人来参加一下这次活动。”

他顿了顿。眼睛盯着陈京道:“这次活动,不仅仅是干部跨区域交流这么简单,更重要的是这里面有相互比较、互相竞争、你追我赶的地区荣誉感,省里面有领导建议,你将作为我们楚江省的备选干部参加这次活动。”

陈京愕然听说高卫的话,他忽然明白了米潜让人给他送那份材料更深层的原因。

那份材料里面全是简历,而且简历中全是年轻干部。看来,这些人应该就是这一次参加区域干部调动备选干部。他咬了咬嘴唇,心中有些紧张。他正要说话,高卫又道:

“陈京,名额很宝贵,我们中原六省一省一人,你是我们楚江省唯一的代表!”

他轻轻的敲了敲桌面,颇为感叹的道:“这是米部长钦点的,他现在负责这项工作。”

陈京长长的吐了一口气,心中忽然很感激。

他终于明白,米部长回楚城扫墓叫上自己原来是有深意的,自己何德何能?能够让米部长如此的重视自己?

要知道米潜可是负责这项工作的领导,他能够以这样的方式给自己鼓励,恐怕也只有米部长这样的人才有这样的魄力。真正正直的干部是不怕别人的闲言碎语、七嘴八舌的。

也不知从哪里来的勇气,陈京道:“高部,组织如此信任我,我定然不辜负领导的期望!”

高卫深深的看了陈京一眼,暗暗的点头。

他和陈京很熟悉了,不得不承认,陈京是年轻一辈中非常的优秀的干部,尤其是实干精神很足,浑身上下有股子劲头。

年轻干部冲劲儿足不稀奇,难得的是陈京激情之中有不逊于老同志的沉稳。

面对很多事情,陈京总是能有出人意料的奇思妙想,而这些奇思妙想实施起来又不会让人觉得在走钢丝,这是最显才华处。

作为高卫来说,他也是年轻干部中的翘楚。

当他看到这份通知的时候,心里也很痒痒。

跨区域调动干部,参加这样的活动首先别的不说,这个活动对自身的锻炼就是不可估量的。

而且强者之间对决交流,都是优秀的干部在一起,这也是拓宽人脉,建立人际关系最好的机会。

中央党校为什么如此吸引人?为什么进中央党校的干部就预示着其政治前途一片光明?

在党校受的教育是一方面,更重要的是通过这样的平台,能够结交到来自全国各地优秀的干部,这样建立起来的人脉是弥足宝贵的,这也是是这一些党校学员手中最为了不得的政治资源。

可惜的是,这一次活动的对象只针对处级以下干部。

尤其是针对实职干部来说,这一次明确规定是正处级干部。

就以岭南省为例,为了响应中央号召,岭南全省一共安排出了二十七个正处级干部正职,而这一次参加到岭南备选的干部超过三百人。

而这三百人本来就是从西部几省市挑选出来的优秀精英。

这些精英就是千里挑一选拔出来的干部,现在还只有十几比一的比例录用,不夸张的说,能够成功实现跨区域调动的干部,还真就是万里挑一的存在。

高卫勉励陈京,一定要把握这次机会,能够在沿海地区干一任党政正职,这既是给自己的政治生涯增加筹码,也是真真实实的锻炼自己,为走上更高一级的领导岗位做充分的储备。
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